拉勾招聘:超七成00后面对职场PUA坚持做自己 对待不合理要求更理性、客观

    近年来,随着“00后”青年开始在职场上崭露头角,一种清新、理性的职场新画风正在悄然兴起,这一现象被形容为“00后整顿职场”。近日,拉勾招聘发布《00 后职场生态洞察报告》(下简称《报告》),从职场态度、生活态度、职场心理等多方面洞察00后职场生活。《报告》显示,75%的00后面对PUA不被影响,坚持做自己;83%的受访00后可以加班,但拒绝无效加班;69%的00后对待职场不合理要求“不卑不亢,讲道理”。

　　75%的00后面对PUA坚持做自己  对待不合理要求更理性、客观

　　近年来,职场PUA营造了一种不健康的职场环境,00后正向“整顿职场”,反对PUA。拉勾招聘《报告》显示,75%的受访00后在面对职场PUA时不被影响,坚持做自己;29%的受访00后会反PUA回去;17%的受访00后受到PUA时会忍气吞声,被PUA;15%的受访00后面对PUA态度强硬,立马辞职不伺候;另有12%的受访00后选择投诉举报,硬刚!

　　此外,面对许多职场不合理要求时,00后更客观、冷静。拉勾招聘《报告》显示,69%的00后对待职场不合理要求表示“讲事实讲道理,不卑不亢”,22%的00后表示“坚决服从领导安排”,7%的00后表示“一点面子不给,主打一个反骨”,仅有2%的00后表示会“阿谀奉承 ,插科打诨”。

　　超八成 00后拒绝无效加班  近七成拒绝无意义社交

　　00后也十分注重工作与生活平衡。当加班成职场常态,大部分00后的态度是“不拒绝加班,但拒绝无效加班”。拉勾招聘《报告》数据显示,对于加班文化,83%的受访00后表示可以接受临时加班,拒绝无效加班;10%的受访00后对职场加班文化无法容忍,拒绝任何加班;仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。

　　同样,面对职场社交文化,大部分00后也选择了拒绝无意义社交。《报告》显示,68%的受访00后表示职场工作中,不愿意刻意赔笑脸,拒绝无意义的社交;19%的受访00后表示“有社交牛逼症”,参加一切社交活动;另外有13%的受访00后自称为“社恐人员”,惧怕一切社交。

　　拒绝无效加班,敢于向老板说“不”,决不接受虚幻的“画饼”,00后们在职场坚持自我,注重实际,不盲从权威,不受传统束缚。他们注重职场规则的合理性和公平性。这种新的职场画风,不仅为职场注入了新的活力,对于推动职场变革和进步也具有积极的作用。